En
6月5日，在集團總部召開了新任職年輕干部座談會，熊建明總裁出席會議并發(fā)表講話。
會議首先由新任職的年輕干部們發(fā)言。來自企業(yè)和集團公司部門的8位年輕干部分別就個人在方大的成長、新崗位的工作心得、未來工作規(guī)劃與創(chuàng)新等向熊建明總裁做了精煉簡短的匯報，他們紛紛表示要不斷學(xué)習(xí)提高，努力工作，不辜負總裁對他們的信任。
熊建明總裁殷切期望年輕干部做一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，為公司發(fā)展貢獻力量。他對新任職年輕干部提出了幾點要求：
一、要靜得下心，堅持學(xué)習(xí)。每天至少用一個小時來學(xué)習(xí)和思考，要從學(xué)習(xí)中提煉和提高自己的能力，反省自己的工作。自己的專業(yè)技能是否跟上崗位要求？自己的差距和短板還有哪些？然后盡可能地調(diào)動各方面知識來提升和深化自己。
二、要具備創(chuàng)新能力。年輕干部要發(fā)揮創(chuàng)新思維的先天優(yōu)勢，要敢于否定自我，勇于打破不合時宜的條條框框的束縛，爭做創(chuàng)新者。同時，創(chuàng)新不能心浮氣躁、要有定力，要“接地氣”。
三、要深刻領(lǐng)會“叢林法則”，不進則退，甚至滅亡。要激勵自己和團隊前行，在激烈競爭的環(huán)境中成長、發(fā)展。
四、要以身作則，樹立職場榜樣。要特別注重時間管理，對人要有親和力，要具備良好的人際交往和語言表達能力，學(xué)會主動與員工和上級溝通，學(xué)會妥協(xié)與傾聽；要注意個人形象與職業(yè)禮儀，堅決杜絕不健康的生活方式。
五、要帶好隊伍。干部的領(lǐng)導(dǎo)能力直接體現(xiàn)在他所領(lǐng)導(dǎo)團隊工作是否高效、是否負責(zé)、工作是否有成效。要善于調(diào)動團隊的積極性，引導(dǎo)和培育員工間的合作精神，要打造一支充滿正能量、互相幫助支持、共同發(fā)展的“陽光”團隊，要發(fā)揚民主精神，開好民主生活會。
熊建明總裁要求，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部是方大集團企業(yè)文化的傳承者與建設(shè)者，大家要牢記方大“科技為本，創(chuàng)新為源”的企業(yè)經(jīng)營理念，大公無私，勇于擔(dān)當(dāng)，在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)和成長，爭先成為方大各項事業(yè)的中流砥柱。
座談會由集團副總裁周志剛主持。參加座談會的新任職年輕干部有：華南分公司總經(jīng)理唐宏、江西新材總經(jīng)理黃敬、方大物業(yè)副總經(jīng)理劉盛龍、集團公司審計監(jiān)察部部長劉杰、人力資源部副部長賈松濤、財務(wù)部部長助理吳博華、信息管理部部長助理王龍敏、法務(wù)部部長助理范曉東。集團公司總裁辦公室主任林素明出席會議。
